Cogeco

Diversité et inclusion

L’importance de la diversité et l’inclusion chez Cogeco

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Chez Cogeco, le respect est depuis longtemps une valeur fondamentale que nous incarnons en favorisant un milieu de travail respectueux où l’intégrité, la confiance et l’inclusion sont la norme.

 

Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif permet à chacun et à chacune de développer un sentiment d’appartenance, de travailler dans un environnement sécuritaire, de se perfectionner et d’avoir des chances d’avancement de carrière égales, quel que soit son genre, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa religion, son âge, son handicap ou son orientation sexuelle.

 

 

Chez Cogeco, nous accordons une grande importance à la diversité et à l’inclusion car ensemble elles :

  • Permettent de créer un environnement de travail hautement collaboratif et stimulant;
  • Favorisent l’innovation et le développement de nouvelles idées;
  • Soutiennent mieux nos communautés et nos clients pour stimuler une croissance inclusive au sein de notre société;
  • Sont associées à une meilleure performance organisationnelle.

Six leviers de notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Écouter

Nous créons un environnement qui favorise un dialogue ouvert par l’entremise de forums d’écoute où chacun et chacune se sent à l’aise de prendre de plus en plus conscience des expériences et des perspectives des autres.

Partager

Nous nous engageons à travailler avec d’autres organisations pour nous aider mutuellement à évoluer et à améliorer nos stratégies en matière de diversité et d’inclusion et à partager nos réussites et défis.

Former

Nous nous engageons à mettre en œuvre des initiatives de formation et d’éducation pour éliminer nos préjugés inconscients et pour promouvoir la diversité et l’inclusion ainsi qu’à adopter un langage commun en matière de diversité et d’inclusion.

Agir

Nous mettons en place un comité de direction sur la diversité et l’inclusion qui travaille avec le chef de la direction et qui est responsable de créer des plans d’action concrets. Nous ajoutons à notre équipe une personne experte en diversité et inclusion pour contribuer à l’élaboration de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion, coordonner nos actions et suivre nos progrès.

Représenter

Nous veillons à ce que notre main-d’œuvre, notre haute direction et les membres de nos conseils d’administration soient représentatifs de nos communautés, avec l’objectif de nous améliorer chaque année.

Appuyer

Nous augmentons nos investissements philanthropiques visant à promouvoir la diversité et l’inclusion et à appuyer les groupes sous-représentés.