Cogeco

Directeur de la planification (Burlington, Montréal ou Trois-Rivières)

 

DESCRIPTION DU POSTE
(Date d'affichage : 1er septembre 2020)

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Faire de CCX une machine hautement structurée et « bien rodée », dont le fonctionnement est dicté par des priorités commerciales extrêmement claires, bien comprises et parfaitement harmonisées dans l'ensemble de l'organisation :

  • Mettre en place et gérer le processus d’examen trimestriel des activités de CCX (plan opérationnel trimestriel) qui permet aux membres de l'équipe de la haute direction de discuter des priorités, de les établir et de les harmoniser sur une base trimestrielle. Veiller à ce que les objectifs des vice-présidents des différents secteurs d'activité soient conformes aux livrables trimestriels et aux indicateurs de performance clés (IPC) qui seront communiqués, diffusés et suivis à l'échelle de l'organisation (et en amont).
  • Piloter le processus annuel de planification stratégique, en coordination avec les collègues de l'équipe des services de gestion de l'entreprise.
  • Diriger les « réunions hebdomadaires d’examen des activités » de CCX (d’une durée de 5 à 6 heures), lesquelles donneront lieu à un examen complet « de bout en bout » des principaux IPC de nos activités, par région. Ces réunions constitueront également un forum où les différents membres de l'équipe feront le point sur les projets en cours et solliciteront l'approbation de décisions clés. En tant que directeur de la planification, vous jouerez un rôle déterminant dans l'établissement de l'ordre du jour et des priorités, la préparation des présentateurs, la documentation des décisions prises et le suivi des points en suspens. 


2. Veiller à ce que CCX communique de la manière la plus convaincante et la plus transparente possible avec l'équipe de gestion de l'entreprise, le président et chef de la direction et le conseil d’administration.

  • Faciliter la tenue des réunions d'examen des activités courantes (notamment la coordination et la rédaction des présentations) avec les parties prenantes de haut niveau.
  • Servir comme principal point de contact de CCX auprès des dirigeants de l’entreprise pour les sujets liés à la gouvernance.

3. Établir de nouvelles « méthodes de travail » qui feront du nouveau modèle organisationnel un grand succès (domaine d’intérêt primordial, particulièrement pour la première année).

  • Agir comme « agent de liaison » entre les vice-présidents et contribuer à assurer une bonne coordination des activités entre les équipes régionales et opérationnelles.
  • Mettre en place de nouveaux processus opérationnels et de gouvernance en fonction des besoins susceptibles de découler de la nouvelle structure.
  • Analyser régulièrement la performance du nouveau modèle organisationnel, évaluer et combler les lacunes au besoin (en collaboration avec le service des RH).

4. Accompagner avec succès le président de CCX à naviguer dans l'univers Cogeco, tant à l'interne qu'à l'externe.

  • Agir, dans un premier temps, comme « chef d'état-major », en priorisant diverses demandes et parties prenantes et en déterminant quels intervenants méritent le plus d’être rencontrés, à l'interne comme à l'externe.
  • Coordonner le « premier plan de 90 jours » avec le service des RH.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

ÉDUCATION

  • Diplôme universitaire de premier cycle, une nécessité.
  • Maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine apparenté, un atout.


EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

  • Expérience minimale de sept ans dans un poste de gestion ou de direction d’entreprise.
  • Expérience avérée dans l'organisation et la direction de multiples équipes et services.
  • Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral.
  • Très grande polyvalence et détermination farouche à atteindre une productivité optimale.
  • Expérience dans la planification et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
  • Expérience en matière de conseils de gestion, un atout. 


COMPÉTENCES PARTICULIÈRES

  • Connaissance approfondie de Cogeco Connexion et des organisations de la société.
  • Faire preuve de diplomatie avérée : « une main de fer dans un gant de velours »!
  • Maîtrise parfaite de l'anglais - à l'oral comme à l'écrit (ainsi que du français, un précieux atout).
  • Expérience en analyse de données.
  • Expérience en gestion budgétaire.
  • Expérience en consultation, avec un accent marqué en gestion des opérations.
  • Esprit d’entreprise éclairé, centré sur le développement de solutions créatives.
  • Solides compétences dans la rédaction de rapports de projet, avec une attention particulière pour la communication interservices.


Chez Cogeco, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Nous mettons tout en œuvre afin de composer des équipes qui reflètent les divers profils et origines de nos clients parce que nous croyons fermement que cela contribue à notre signature d’excellence.